では早速転職エージェントに相手にされない・無視される理由についてですが、以下のいずれかに該当する可能性が高いです。
仕事が忙しくうっかり見逃してしまったなどのケースもあると思います。とはいえ、連絡を無視した結果、担当者や取引先企業に迷惑をかけたのは事実です。
また、取引先企業への謝罪といったフォローは転職エージェントがおこなうため、求職者への信頼もなくなります。
冒頭でもお伝えした通り、転職エージェントはボランティアではなく人材が企業に入社して初めてお金になるビジネスですので、無視される＝紹介した会社に入社できないとみなされている可能性が高いです。
ウズキャリは第二新卒や既卒者、フリーターなど、経験の少ない方のサポートに強い転職エージェントです。
上記のような場合は、事情を説明して退会や一時中断などをおこないましょう。
転職エージェントとの面談が重要な理由のひとつに、信頼関係の構築があります。面談を通じて、転職を考える人とエージェントはお互いの考えや希望を共有します。この過程で、エージェントは求職者の性格や価値観、仕事への熱意を深く理解することができます。
dodaのような全国の求職者をサポートしているエージェントもあれば、東京・大阪の主要都市の求職者限定でサポートしているエージェントもあります。
担当者との相性が悪い場合の具体的な対処法などは、以下の記事で詳しく解説しています。
「担当者の性格が好きではない」「担当者がきちんと求人を紹介してくれない」などの理由で連絡を避けているなら、担当者の変更を相談しましょう。
なぜなら担当者があなたの希望を把握しきれておらず、ずれた求人が紹介されている可能性があるからです。
A：企業がどのような経験・経歴の方を求められているのか、求職者の方がどんな職種・職場で働きたいかなど総合的に判断してご紹介いたします。
情報収集や客観的アドバイスをはじめ、自分に合った「転職エージェント」「転職サイト」との出会いが、転職活動の満足度を高めます。
転職を考える際、エージェントとの面談はその成功への鍵を握ります。この記事では、面談をスムーズに進めるための準備や、よくある失敗、そしてエージェントと効果的にコミュニケーションを取る方法についてご紹介します。 転職エージェント 最悪